Cada vez con más frecuencia, las empresas, en sus procesos de reclutamiento están haciendo preguntas de selección diseñadas a medir la inteligencia emocional en una entrevista de trabajo.
En el blog del World Economic Forum una entrada de Phil Johnson , fundador del Master of Business Leadership , una plataforma de capacitación, en la que señala alguna de las siguientes preguntas:
- ¿Cómo podrá este trabajo ayudarte a lograr lo qué quieres?
- ¿Qué cosas te hacen reír?
- ¿Cuál fue la última vez que te sentiste avergonzado o avergonzada? ¿Qué ocurrió?
- ¿Qué actividades te entusiasman?
- ¿Qué haces para divertirte?
- ¿Cuáles son tus hábitos personales que te han funcionado bien?
- ¿Cómo recibes la ayuda de otras personas?
- ¿Cuál es tu batalla interna?
- ¿Qué cosas te hacen enojar?
- ¿Qué aspecto de tu trabajo te apasiona?
- ¿Cómo podrías crear un mayor equilibrio en tu vida?
- ¿Quién te inspira? ¿Por qué?
- Durante un día promedio ¿te consideras una persona con mucha o poca energía?
- Durante un día promedio ¿tu enfoque está en los resultados, las personas o en sus emociones?
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